近年来，钟祥市委高度重视和关心法院工作，及时研究和解决法院司法体制改革中遇到的困难和问题，在人才引进、队伍培养、干警待遇和基础建设等方面给予大力支持，有力促进了法院各项工作的健康发展。

一、重视人才引进，注入新活力。近年来，针对钟祥法院人员年龄结构偏大、人才断层、青黄不接等问题，钟祥市委组织部和市编委连续5年批准该院公开招录公务员，在编制使用政策上给予倾斜，大力支持法院引进高素质人才。2012年至今，钟祥法院通过招硕引博、公务员考试等途径共招录19名年轻干部，其中法官助理14人，同时以政府购买服务形式招聘雇员制审判辅助人员18人，壮大了审判队伍，缓解了办案人员压力，优化了人员结构，为法院工作注入了活力。

二、重视队伍培养，提升战斗力。采取上挂、下派、培训等多种形式培养年轻干部，市委每年都会选派1-2名法院优秀的年轻干警参加钟祥市委党校、荆门市委党校培训班学习，先后安排2名年轻干部到政法委等部门挂职锻炼，开阔视野、摔磨滚打，干警综合素质和业务协调能力显著提高。此外，对于表现优秀的年轻干部重点培养，破格提拔。

三、重视干警待遇，增强凝聚力。近年来，随着法院人员分类管理制度的建立和司法责任制的落实，部分老法官由于名额、年龄等原因未能进入法官员额，仍坚持在一线协助办案，为法院司法体制改革作出了贡献，但由于他们行政职级为科员，政治经济待遇偏低。市委了解这一情况后，站在为法院改革营造良好环境的高度，同意提高他们的职级待遇，2017年11月一次性共为7名干警解决了副科级别，大大提高了干警的工作积极性。据统计，近年来钟祥市委共为法院14名干警解决了正科级别、14名干警解决了副科级别，为49名干警解决了职级并行待遇，增强了全院干警干事创业、争先创优的凝聚力。

四、重视基础建设，夯实竞争力。在市委大力支持下，钟祥法院抢抓机遇，争取到了国家专项建设资金，顺利完成了新审判综合楼及7个基层法庭全部重建的目标。新建法庭同步实施了智能化、绿化、文化、硬化、亮化工程，并全部建成了科技法庭，明显改善了办公环境，提升了硬件水平，提高了法院综合竞争力和吸引力。