近日，钟祥市综治中心依托法官入驻机制，成功化解一起劳动争议纠纷，成为当地践行新时代“枫桥经验”、推进矛盾实质化解的又一典型实践。

2025年7月，陈某到钟祥市综治中心求助，恳请法官帮其追回某装修公司拖欠的9万余元劳务报酬。自2021年起，陈某为该公司提供装修劳务，公司仅支付部分费用，剩余报酬长期拖欠，致家中急需用钱的陈某陷入困境。

驻综治中心法官迅速联动劳动争议人民调解委员会、律师，经“背靠背”沟通，明确矛盾核心：企业因经营与资金回笼难题拖欠薪资，陈某因家庭急需用钱情绪急切。调解员双向发力，既向企业释明法律责任，督促履行支付义务；又安抚陈某，从企业实际困难切入引导理性协商，探寻利益平衡点。

综合企业资金周转现状与陈某诉求，经多轮沟通，双方达成“分期支付”共识，同步完成司法确认——既给企业喘息空间，又保障陈某报酬逐步兑现。这一结果，让纠纷化解有温度，彰显多元解纷机制实效。

钟祥法院将以法官入驻综治中心为契机，把法官全程指导机制贯穿工作全流程，联动人民调解、行业调解等力量，深化与综治成员单位信息互通、资源共享，持续优化服务机制，推动“枫桥经验”本土化实践，让司法更有温度、治理更提效率 。