加强青年干警队伍建设，对推动法院工作长远发展有着深远意义。目前，钟祥法院35岁以下青年干警共26人，占全院干警总数的23.4%，这批青年干警，有着较深的法学理论功底，但司法实践相对不足。为加快青年干警成长步伐，该院坚持问题导向，因人施策，多措并举，助推青年干警快速成长成才。

一是思想引导，坚定理想信念。该院牢牢抓住政治教育不放松，通过召开座谈会、邀请专家授课、参观红色革命教育基地等方式，切实提高干警的思想政治素质。同时，该院十分注重规范干警行为，督促干警积极学习法官职业道德、法官行为规范等内容，引导干警养成文明司法的行为习惯。此外，该院大力挖掘先进典型，充分发挥示范作用，邀请新华社记者对陈彩霞法官进行专访，并印发学习通知，在全院上下掀起了学习热潮。

二是岗位历练，激发工作热情。为磨炼干警意志，加快成长进程，钟祥法院为青年干警制订了详细的成长培养计划。加强基层实践，通过安排新进干警到基层法庭、业务庭等一线部门实践和锻炼，让他们“接地气”、“打基础”，在摔打中锻炼成长，在成长中进步成才。加强轮岗交流，以培养“能办案懂管理”的多面手人才为重点，每年对部分青年干警岗位进行调整，激发干警工作热情，挖掘干警工作潜能。今年年初，该院共对6名青年干警进行了岗位调整。

三是加强培训，提升工作能力。建立“青年干警导师制”，为每一名年轻干警安排一名资深法官作为导师，让青年干警能够迅速转化角色，了解审判流程，投入审判工作，为法院审判工作储备年轻资源。优先推荐青年干警参加各类教育、培训、学术交流等活动，丰富培训内容，全方位提升青年干警综合素质。积极鼓励青年干警参加学历进修、司法考试等，共有3名干警通过司法考试，1名干警遴选为员额法官，4名干警成为业务骨干。

四是人文关怀，激励扎根基层。该院制定了《钟祥市人民法院从优待警规定》，努力把关怀送给每位干警，增强干警归属感。优化干警的工作、生活环境，对7个基层法庭实施“小菜园、小食堂、小活动室、小读书室、小公寓”等“五小工程”建设，为干警解决后顾之忧。定期召开座谈会，开展分层次谈话活动，了解青年干警的心理状态及工作、生活情况，及时帮助其解决实际困难。组织青年干警参加全市知识竞赛、演讲比赛、青年论坛等活动，培养干警奋发向上的精神风貌。

（根据政治处供稿整理）