司法调解不仅能够有效缓解司法资源短缺问题，更能更好的实现案结事了，提高人民群众司法满意度。今年以来，在已审结的2416件民商事案件中，调解802件，撤诉441件，调撤率51.45%。目前，钟祥法院40岁以下干警37人，占比33%，他们在审执工作中发挥重要作用的同时，也凸显出了调解能力不足的短板，具体表现为案件矛盾焦点把握不准、调解方案不切实际以及调解言语不当激化矛盾等。为进一步提升群众工作能力，该院从实际出发，提出四点建议，进一步提升青年干警调解能力。

一是转变办案理念，树立调解优先意识。多数青年干警存在重判决、轻调解的观念，认为只有判决才能彻底解决纠纷，调解只是在矛盾纠纷面前“和稀泥”，没什么技术含量。对于这种情况，要从转变青年干警办案理念入手，采取“传帮带”结对调解模式，突出经验传承，在实践中完成思想观念的转变。青年干警充分认识司法调解工作的实践价值，能够为做好调解工作提供坚实的思想保证。

二是优化知识结构，注重积累社会经验。青年干警具有良好的法学理论功底，这是调解案件的基础。在处理案件时，除了从法律关系、审理依据等方面释法明理外，还应注重积累社会经验，对社会各个领域的知识都有所涉猎。比如，基层法庭处理的案件中抚养、赡养纠纷较多，这类纠纷往往具有现实复杂性，流于表面的劝说和法律层面的释明，显然很难达到理想的处理效果，这就要求青年干警要充分了解农村风土人情，从而提出切实可行的调解方案，使双方利益平衡，进而有效解决矛盾。

三是发挥表率作用，鼓励开展交流总结。针对当前干警年轻化和做调解工作能力较弱的特点，充分发挥老法官的优势，通过组织专题讲座、鼓励参与讲学等方式，让院内调解经验丰富的法官进行授课，实现优秀经验的传承。同时，以庭室为单位，在审判执行工作中有重点的推进岗位练兵，在典型案例中进行调解能力指导，从而提高青年干警的实操能力。此外，加强与其他庭室的交流，互通有无，提高青年干警对具体案件、具体当事人的分析能力、表达能力和协调能力。

四是坚持司法为民，牢固树立责任意识。在矛盾调处工作中，当事人往往因为矛盾尖锐而情绪激动，甚至言语粗鲁，这就要求青年干警必须常怀一颗为民之心，才能对自己的工作无怨无悔、孜孜不倦。要有责任心，心里装着当事人，切实为当事人排忧解难；要有耐心，学会倾听当事人，争取赢得当事人的信任；要有公正心，不偏不倚地调处纠纷，让双方当事人心服口服。