时近年关，劳务纠纷频发。近日，钟祥市人民法院民一庭成功调解一起劳务合同纠纷案件，有效地维护了劳动者的合法权益，促进了社会和谐稳定。

案件背景：

2023年8月，被告因承包河北石家庄某工程项目缺乏人工，便雇请原告等人为其做房屋加固工作，一直至同年9月工程结束。2024年2月8日，双方进行了结算，确认被告尚欠原告劳务费共计人民币20700元。被告当场出具了借条，并承诺在2024年6月1日前还清欠款。然而，直至承诺期限届满，被告仍未支付所欠款项。

调解过程：

原告于2024年8月向本院提起诉讼，要求被告支付所欠劳务费。民一庭受理此案后，认为此案涉及劳动者的合法权益，且双方之间存在调解的可能性。为了有效化解矛盾，减少当事人的诉累，决定采取调解的方式处理此案。一开始，法官充分听取了双方当事人的陈述和诉求，详细解释了相关法律法规，并积极引导双方当事人进行协商，但被告人在外地且经济较为窘迫，调解意愿不强。之后在调解过程中，法官明确指出了双方的权利和义务，并告知被告未按约定支付劳动报酬的法律后果。同时也充分听取了被告的困难和解释，了解了其未能及时支付劳动报酬的实际情况。

调解结果：

经过本院民一庭法官及其团队的耐心调解，双方当事人最终当庭达成调解协议。被告同意在规定时间内分期支付所欠原告的劳务费。原告对调解结果表示满意，并感谢本院民一庭法官坚持不懈的开展调解工作，最终让其实现“劳”有所依。

社会意义：

民生无小事，及时解决农民工的“薪”事，关系到人民群众的切身利益。在本案中，钟祥法院积极发挥了基层治理的“桥头堡”作用，通过与当事人的沟通协调，推动了矛盾纠纷的及时、有效化解。这种做法不仅减轻了当事人的诉累，也节约了司法资源，提高了司法效率，是新时代“枫桥经验”在司法领域的具体体现。在今后的工作中，民一庭将继续秉承“枫桥经验”的精神，秉持“如我在诉”的理念，将调解贯穿审判全流程。坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断完善矛盾纠纷多元化解机制，推动社会治理现代化，为维护社会和谐稳定、促进社会公平正义贡献司法力量。